أحدث وظائف بنك الاسكندرية 2022 | alexbank careers

أحدث وظائف بنك الاسكندرية 2022 | alexbank careers

وظائف بنوك مصر,وظائف خالية اليوم,وظائف بنوك مصر 2022,وظائف بنك الاسكندرية,وظائف,وظائف بنوك لحديثي التخرج,وظائف البنوك 2022,list of jobs, employment agencies, jobs hiring, jobsearch, job search sites, find job, job search, it jobs, job websites, job search engines,alex bank
وظائف بنك الاسكندرية | وظائف خالية فى البنوك المصرية 2022

أعلن بنك الإسكندرية عبر صفحته الرسمية فى Linkedin عن وظيفة شاغرة

Senior Performance Management & Group Talent development officer

بعض النقاط القصيرة حول بنك الإسكندرية

  • تأسس بنك الإسكندرية عام 1957. لذلك فهو يعتبر من البنوك القديمة المتميزة في السوق المصرفي المصري.
  • ابتداء من عام 2007 ، قامت المجموعة الإيطالية Intesa San Paolo بتحويل فرعها إلى بنك الإسكندرية.
  • في عام 2020 ، فازت مجموعة Intesa Sanpaolo Group بلقب أفضل بنك في أوروبا الغربية. حصلت المجموعة على اللقب من (The Banker) وهو من أكبر المراجع في العالم المخصصة للشؤون المصرفية.
  • بنك الإسكندرية هو أحد أكبر شبكات الفروع المصرفية في سوق البنوك المصرية. حيث يوجد أكثر من 176 فرعًا ومكتبًا في المحافظات الرئيسية والمؤثرة في مصر.
  • بنك الإسكندرية لديه أكثر من 4500 موظف وكادر. يقدمون العديد من الخدمات المصرفية والحلول عالية الجودة للأفراد والمؤسسات من جميع طبقات وقطاعات المجتمع. في جميع القطاعات المصرفية ، مثل قطاع التجزئة وقطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة.
  • في الفترة الحالية ، يتحول بنك الإسكندرية بشكل تدريجي وكامل إلى المجال الرقمي ، حيث يتخذ خطوة متقدمة ومهمة للغاية. هذا يسهل الوصول إلى الخدمات المصرفية المختلفة لعملائه. بالإضافة إلى زيادة مكانته وحصته في السوق ، وتعزيز مكانته في سوق البنوك المصرية.

المسئوليات المطلوبة لوظيفة بنك الاسكندرية

• تصميم وتنفيذ ومراقبة إدارة الأداء لتمكين الموظفين والفرق من فهم أهداف البنك وتحديد كيفية مساهمة المخرجات الفردية والجماعية في تحقيق أهداف البنك.
• إدارة قياسات الأداء وأنشطة التقييم السنوي وتقديم التوجيه المناسب بشأن عملية تقييم الأداء.
• إدارة تنفيذ دورة تقييم أداء البنوك لأنظمة الحوافز وغير التحفيزية لجميع الموظفين.
• المراقبة المستمرة وتحديث نظام تقييم الأداء الداخلي لضمان توافقها مع المستويات الوظيفية المختلفة من خلال (التعيينات الجديدة ، النقل ، الإعارات ، الترقيات ، الاستقالات).
• التأكد من أن المديرين في مرحلة تحديد الأهداف يكتبون أهداف أداء و (مؤشرات الأداء الرئيسية) واقعية وقابلة للقياس لكل وظيفة داخل المنظمة.
• يساهم بالخبرة في تطوير وتقديم كتيبات وسياسات وإجراءات التدريب على تقييم الأداء.
• تطوير مجموعة أدوات التوعية والتدريب على "استخدام النظام" (مقاطع فيديو وكتيبات) للمستخدمين.
• استخراج وتحليل التقارير اللازمة لضمان أداء النظام ودقته.
• مراقبة نسبة الإنجاز السنوي لمراجعات الأداء مقابل النسب المئوية لمنحنى الجرس (لا توجد اختلافات).
• الإشراف على تنفيذ مقاييس الأداء الرئيسية والكفاءات الأساسية والقيم الأساسية في نظام تقييم الأداء.
• فحص وتحليل شكاوى واعتراضات الموظفين على نتائج تقييم الأداء والرد عليها.
• إنشاء مقاييس رئيسية لتحديد الكفاءات والمهارات المطلوبة لكل دور إلى جانب تخطيط الأداء الفردي لتعيين إطار عمل مؤشرات الأداء الرئيسية.
• دعم تطوير برامج التخطيط التعاقبي من خلال تحديد احتياجات رأس المال البشري لمديري الصف الأول والثاني الرئيسيين ، وتحديد الكوادر ذات الإمكانات العالية وفقًا لمعايير محددة ووضع خطة تطوير محددة للخلفاء.
• المشاركة في المشاريع مع الشركة الأم بما في ذلك توطين السياسات والإجراءات بما يتماشى مع جميع الوظائف الداخلية ذات الصلة.
• إدارة عملية برنامج التنقل الدولي ، وتحديد المرشحين المؤهلين بعد التصفية إذا كانوا يستوفون معايير الوظائف المشتركة المتاحة من الشركة الأم.

المؤهلات والخبرات لوظيفة بنك الاسكندرية

• وجود 4 إلى 6 سنوات من الخبرة المصرفية ذات الصلة بالموارد البشرية ، لا سيما في عمليات وأدوات إدارة أداء الموظفين.
• القدرة على القيادة والعمل في فريق متكامل.
• قدرة جيدة في البحث والتحليل.
• مهارات ممتازة في مايكروسوفت أوفيس.
• مهارات الاتصال والعرض التقديمي وإعداد التقارير ممتازة.
• القدرة على التخطيط والتنظيم والتنسيق وتعدد المهام والأولويات تحت الضغط مع الحد الأدنى من الإشراف.

هنا يمكنكم معرفة المزيد من التفاصيل المتعلقة بالوظيفة وطريقة التقديم فى alexbank

كما يمكنكم الحصول على المزيد من وظائف بنوك مصر 2022 | وظائف بنوك لحديثي التخرج




وضع القراءة :
حجم الخط
+
16
-
تباعد السطور
+
2
-