القائمة الرئيسية

الصفحات

أقوى وظائف البنوك المصرية 2021 | وظيفة جديدة فى بنك CIB

 أقوى وظائف البنوك المصرية 2021 | وظيفة جديدة فى بنك CIB


أقوى وظائف البنوك المصرية 2021 | وظيفة جديدة فى بنك CIB
أقوى وظائف البنوك المصرية 2021 | وظيفة جديدة فى بنك CIB


CIB Bank announces on its official website a new job


Payroll Operations Officer

Brief information about CIB



  • تم تأسيس البنك التجارى الدولى CIB سنة 1975 . وذلك عن طريق الملكية المشتركة بين البنك الأهلى المصرى وبنك تشيس مانهاتن . وكان ذلك بمسمى بنك تشيس الأهلى المصرى.

  • سنة 1987، قرر بنك تشيس الاهلى المصرى بيع حصته من الأسهم . فقام البنك الأهلى المصرى بدوره بزيادة حصته إلى 99.9% . وقام بتغيير اسم البنك الى الاسم الحالى . ومن خلال العديد من عروض الاستحواذ العامة انخفضت حصة البنك الأهلى المصرى لتصل إلى 18.7%.

  • سنة 2006، قام كونسورتيوم بقيادة (ريبلوود القابضة) بالاستحواذ على حصة البنك الأهلى المصرى البالغة 18.7%.

  • في يوليو 2009، قامت (أكتيس)، بشراء حصة من أسهم البنك التجاري الدولي بلغت 9.1% لتصبح بذلك أكبر مساهم منفرد في رأس مال البنك.

  • فى مارس2014 ، قامت (أكتيس) ببيع جزء من حصتها في البنك . وقد تمت هذه العملية لمجموعة متعددة من مديري المحافظ وصناديق الاستثمار الدولية وذلك عن طريق البورصة المصرية.

  • فى مايو 2014 قامت (أكتيس) ببيع باقى حصتها في رأس مال البنك والتي تبلغ إلي شركة فيرفاكس القابضة للخدمات المالية.

  • يعد البنك التجارى الدولى من أكبر بنوك القطاع الخاص الموجودة فى سوق البنوك المصرية . ، حيث يقدم البنك مجموعة كبيرة من المنتجات والخدمات المصرفية المتنوعة للافراد والمؤسسات.

  • يسعى البنك الى تقديم الحلول المالية و المصرفية والاستثمارية المميزة . وذلك بهدف توفير الاحتياجات المالية لعملائه , للحفاظ على الحصة السوقية الجيدة للبنك بين البنوك فى مصر.

  • يتميز البنك التجارى الدولى بقدرته على توفير البيئة الوظيفية الملائمة لموظفى البنك مما يؤثر بالايجاب على تميز البنك التجارى الدولى بين بنوك مصر وتميز مكانته بين المساهمين.


الغرض الوظيفي


  • التعامل مع ومعالجة جميع المعاملات الشهرية أو اليومية لحسابات الموظفين عبر النظام المصرفي الأساسي (T24) ، وقنوات Fusion المصرفية للشركات (FBCC) ، وغرفة المقاصة الآلية (ACH) . والمباشرة من خلال العملية (STP) وما إلى ذلك . والحفاظ على الالتزام الكامل بسياسات وإجراءات العمل.


المسؤوليات الرئيسية


  • فتح حسابات جارية للموظفين المعينين حديثًا ووضع رموز التقييد على هذه الحسابات وإرسال الحسابات إلى الموظفين الجدد من خلال الرسائل القصيرة ، للسماح للموظفين باستخدام حساباتهم كلما دعت الحاجة.

  • انشاء صلة بين حسابات مرتبات الموظفين والحسابات الأخرى لاستخدامها في الخدمات المصرفية الإلكترونية ، وتطبيق قيود أمنية على جميع حسابات الموظفين وأرقام عملائهم. لضمان عدم تمكن أي موظف من الوصول إلى بيانات الموظفين باستثناء قسم الموارد البشرية.

  • إغلاق الحسابات الجارية للموظفين المستقيلين ، أو وضع حظر على بطاقات الخصم ذات الصلة أو الاحتفاظ/تجميد الخصم على الحسابات الجارية للموظفين ، من أجل تحصيل القروض والرواتب والإجازات المتأخرة... وما إلى ذلك.

  • تحقق من قائمة أرقام عملاء الموظفين المحظورة في CR2 بالتنسيق مع قنوات البيع بالتجزئة عبر الإنترنت. لضمان عدم تمكن أي موظف من الوصول إلى تاريخ الموظفين الآخرين من خلال الخدمات المصرفية عبر الإنترنت. وربط حسابات الموظفين بالحسابات الشخصية ليتم عكسها في قائمة الخدمات المصرفية الإلكترونية.

  • التحقق من التقارير الأمنية التي تبين محاكمات الموظفين أو محاولات الوصول إلى حسابات الموظفين سواء نجحت أو فشلت في اتخاذ الإجراء اللازم.

  • قم بمعالجة دفعات الرواتب المستقيمة. من خلال العملية (STP) ، وخصم القروض الشهرية ، والمذكرات اليومية ، وحصة الأرباح ، وحوافز المبيعات ، ودفعات المكافآت العادية على النظام المصرفي الأساسي (T24) لتأثير الإدخالات المذكورة أعلاه في حسابات الموظفين.

  • تجهيز الخصومات الشهرية للنفقة من حسابات الموظفين. وتحويل المبالغ إلى المستفيدين من خلال غرفة المقاصة الآلية (ACH) أو قنوات Fusion المصرفية للشركات (FBCC) وفقًا لتوجيهات الإدارة القانونية.

  • استخراج وتحليل تقرير الشيكات المعادة عن حسابات المرتبات والاتصال بالموظفين لتفادي المبالغ المستحقة في حسابات مرتبات الموظفين.

  • تتبع حسابات الموظفين المكشوفة والاتصال بالموظفين المعنيين لضمان تسويتها.

  • التنسيق مع إدارة الامتثال لضمان الإبلاغ والترميز المناسبين للحسابات الشخصية للموظفين لتسهيل تتبع حسابات الموظفين ومراقبتها.

  • اتباع جميع سياسات الإدارات وعملياتها وإجراءاتها التشغيلية الموحدة والتعليمات ذات الصلة بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة مضبوطة ومتسقة.

  • متابعة العمليات اليومية المتعلقة بالوظائف الخاصة في القسم لضمان استمرارية العمل.

  • الامتثال لجميع لوائح البنك المركزي المصرى ، والقوانين المصرفية ، ولوائح مكافحة غسل الأموال ، والسياسات الداخلية ل CIB ومدونة قواعد السلوك. من أجل الحفاظ على الموقف القانوني السليم للبنك والتخفيف من أي مخاطر محتملة.


المؤهلات والخبرة


  • درجة البكالوريوس في التجارة أو إدارة الأعمال أو المحاسبة أو ما يعادلها.

  • 2 - 3 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية.

  • إتقان جيد للغات الإنجليزية والعربية.

  • معرفة جيدة بتطبيقات MS Office.

  • مهارات اتصال جيدة جدا.

  • أن يكون ذو شخصية ذاتية التوجه وموجهة نحو النتائج مع نظرة إيجابية وتركيز واضح على رضا الموظفين.


للحصول على المزيد من التفاصيل المتعلقة بالوظيفة الخالية فى بنك CIB والتقديم لها اضغط هنا


ولمزيد من الوظائف الشاغرة المميزة في بنوك مصر 2021 اضغط هنا
هل اعجبك الموضوع :
محتوى اعلان التوظيف